Formazione di competenze digitali
Con la sottoscrizione del Patto per il Lavoro e per il Clima la Regione ha delineato una strategia di rilancio e sviluppo del territorio regionale volta prioritariamente a generare lavoro di qualità, contrastare le diseguaglianze e accompagnare l’Emilia-Romagna nella transizione ecologica e digitale, riducendo le fratture economiche, sociali, ambientali e territoriali e puntando alla piena parità di genere.
Un investimento senza precedenti sulle persone, decisivo per affrontare le sfide della trasformazione digitale e della riduzione delle diseguaglianze, in piena coerenza con la strategia dell'Ue per le competenze digitali e con il piano d'azione del Pilastro europeo dei diritti sociali, che ha fissato l’obiettivo di raggiungere un minimo dell'80% della popolazione con competenze digitali di base.
La Regione, facendo propri principi e obiettivi della Commissione europea, dell’Agenda per le competenze e dell’Agenda 2030, ha scelto di investire sulla formazione permanente delle persone attraverso misure diffuse finalizzate a favorire l’innalzamento delle competenze digitali, in coerenza con i fabbisogni del mercato del lavoro, quale condizione per sostenere la buona occupazione e migliorare l’occupabilità. Un investimento finalizzato all’incremento diffuso delle competenze digitali che prende a riferimento il Digital Competence Framework for Citizens (DigComp 2.2).
In particolare, con il contributo del Fondo sociale europeo Plus, la Regione intende accompagnare la trasformazione digitale dell’economia e della società sostenendo la diffusione di competenze, responsabilità e consapevolezza digitali in tutte le fasce di età, con un focus specifico rivolto al gap di genere in piena coerenza con le sfide dell’Agenda digitale dell'Emilia-Romagna 2020-2025: Data Valley Bene Comune.
L’impegno per contrastare le diseguaglianze di genere e gli stereotipi culturali valorizza e dà continuità a quanto realizzato nella programmazione 2014-2020 per supportare e accompagnare le ragazze, con azioni orientative e formative mirate, nelle scelte formative e professionali delle discipline STEM e garantire alle donne opportunità di formazione per acquisire conoscenze e competenze digitali necessarie per rafforzare la propria occupabilità e adattabilità nel mercato del lavoro.
La Regione nel settennio 2021-2027 intende quindi proseguire e rafforzare l’investimento in:
- percorsi modulari di formazione permanente per consentire alle persone, indipendentemente dalla propria condizione nel mercato del lavoro, di acquisire competenze digitali, trasversali e di base nonché tecnico-professionali riferite alle diverse funzioni e ai differenti sistemi di produzione di beni e servizi alle imprese e alle persone;
- azioni orientative e formative mirate a contrastare gli stereotipi di genere nelle scelte formative e professionali e accompagnare le ragazze nella costruzione di percorsi formativi nelle discipline STEM;
- attività di formazione permanente per l'inserimento e la permanenza qualificata delle donne nel mercato del lavoro, per incrementare le competenze richieste per la transizione ecologica e digitale.
Opportunità per under 30
Percorsi brevi e personalizzati su innovazione e tecnologie digitali per under 30 che non studiano e non lavorano