Contratti e riallineamento

• NEW! Cosa si intende per accordo di riallineamento?
  L’accordo di riallineamento è un documento sottoscritto da associazioni e organizzazioni sindacali, recepito dalla Regione Emilia-Romagna, per allineare i parametri normativi e retributivi di alcuni CCNL con il CCNL della Formazione professionale.
  L’organismo deve allegare una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante di recepimento di tale accordo indicando il CCNL applicato, i dipendenti interessati dal riallineamento in conformità a quanto richiesto dalla D.G.R. 201/2022, il ruolo ricoperto, il livello di inquadramento e la notifica al dipendente.

Per i dipendenti che afferiscono al CCNL Commercio è ancora in vigore un accordo, fino a quando? 
Attualmente è ancora in vigore l’accordo stipulato nel 2004.

Cosa si intende per accordi di riallineamento? Come si procede al riallineamento e su che base viene fatto?
Gli accordi di riallineamento sono accordi stipulati con le parti sociali per equiparare al CCNL della formazione, attualmente in vigore, quello degli altri settori, sia per costo del dipendente sia per livello d’inquadramento. Per costo del dipendente, si intende il trattamento retributivo annuo – comprensivo di tutti i compensi in denaro e accessori, a esclusione del compenso per lavoro straordinario, notturno, festivo e mensa).
Per i principali CCNL sono già presenti degli accordi di riallineamento che possono essere richiesti all’amministrazione regionale. Se non già presenti, andranno stipulati degli accordi di riallineamento specifici di livello aziendale.

I requisiti relativi all’incidenza del costo del personale dipendente sul totale del volume di attività complessiva dell’organismo e alla percentuale di personale impegnato nel processo di programmazione e/o erogazione della formazione vanno posseduti già in fase di presentazione della domanda?
Si, i requisiti vanno posseduti già in fase di presentazione della domanda.

Quale deve essere l’incidenza del costo del personale dipendente per gli organismi che operano nello spettacolo?
Gli organismi che operano nello spettacolo devono avere un’incidenza del costo del personale dipendente non inferiore al 7% del valore della produzione artistica. Inoltre, la percentuale di attività di produzione artistica/promozione della cultura cinematografica e audiovisiva deve essere almeno pari al 51% del valore della produzione generale dell’ente.
Gli organismi che operano nello spettacolo devono anche avere almeno 1 dipendente che rivesta un ruolo di responsabilità o di tutor o formatore/orientatore (come definiti nella 266/2005) con contratto coerente con le soglie minime economiche del CCNL formazione.