Caratteristiche del tirocinio

I tirocini extracurriculari possono essere svolti dagli utenti che hanno i seguenti requisiti previsti dalla legge regionale:

  • le persone devono aver assolto al diritto-dovere all'istruzione e alla formazione (art. 1 d.l. 15 aprile 2005, n. 76).
  • non sono attivabili tirocini in favore di professionisti abilitati o qualificati all’esercizio di professioni regolamentate, per attività tipiche, ovvero riservate alla professione.

I tirocini possono avere caratteristiche diverse se il tirocinante si trova in condizioni di svantaggio oppure in caso di disoccupazione o accesso agli ammortizzatori sociali.

Per le persone che hanno una particolare vulnerabilità e fragilità, anche in termini di distanza dal mercato del lavoro, e che sono prese in carico dai servizi sociali e/o sanitari (Comuni, Unioni di Comuni, Aziende Unità  Sanitarie Locali - AUSL, Aziende Servizi alla Persona - ASP, Ministero della Giustizia) è prevista una apposita tipologia di tirocinio finalizzato all’inclusione sociale.

Durata

La durata massima dei tirocini è di 6 mesi.

Il limite della durata sale a:

  • 12 mesi se il beneficiario è persona svantaggiata ai sensi della legge n. 381 del 1991 art. 4; richiedente o titolare di asilo e protezione internazionale e umanitaria o titolare di status di rifugiato e di protezione sussidiaria; vittima di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali o titolare di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari oppure inerito in percorsi di protezione sociale vittima di tratta;
  • 24 mesi se il beneficiario è persona con disabilità.

La durata minima dei tirocini è di 2 mesi, 1 mese in caso di attività stagionale.

Indennità di partecipazione

Tutti i tirocinanti hanno diritto a ricevere dal datore di lavoro un'indennità di partecipazione di almeno 450 euro al mese. L’intero importo è erogato a fronte del 70% delle presenze mensili previste nel progetto formativo.

Se i tirocinanti sono già percettori di forme di sostegno al reddito, l’indennità di tirocinio:

  • è erogata in quota parte fino al raggiungimento dell’importo minimo di indennità in caso di lavoratori sospesi,
  • può essere cumulata con l’ammortizzatore percepito (NASPI) in caso di disoccupati.

Se il tirocinante si trova in una delle condizioni di svantaggio previste dalla legge regionale (art. 24, comma 6 lettere a-f), l’ammontare minimo dell’indennità è determinato in base alle ore di presenza mensili, riconducibili a tre fasce:

  • fascia 1 - nessuna indennità fino a 50 ore;
  • fascia 2 - euro 200 a fronte di un numero di ore di presenza mensili compreso tra 51 e 100 ore;
  • fascia 3 - euro 450 a fronte di un numero di ore di presenza mensili oltre le 100 ore.

L’obbligo di erogazione dell'indennità di norma è in capo all’ospitante ma la Regione può prevedere di finanziare i tirocini con risorse pubbliche comunitarie, nazionali e regionali.

Procedure di attivazione

Per attivare un tirocinio è necessario che il datore di lavoro disposto a ospitare il tirocinante stipuli con un soggetto promotore un'apposita convenzione e che insieme redigano per il tirocinante un progetto formativo individuale, in cui si stabiliscono gli obiettivi di apprendimento del percorso, con riferimento agli standard di capacità e conoscenze del Sistema regionale delle qualifiche. Le procedure di attivazione si svolgono su una piattaforma online dedicata.

Svolgimento del tirocinio

Durante il percorso, al tirocinante deve essere garantito l'accesso alle conoscenze e capacità necessarie a raggiungere gli obiettivi stabiliti nel progetto formativo. Un tutor, nominato dal soggetto promotore, è incaricato, a tal fine, di seguire gli aspetti didattici e organizzativi del tirocinio.

A tutti i tirocinanti sono inoltre garantite l'assicurazione contro gli infortuni e per responsabilità civile verso terzi e una formazione idonea sulla prevenzione ambientale e antinfortunistica.

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pubblicato il 2019/06/28 14:36:00 GMT+2 ultima modifica 2019-07-29T10:40:39+02:00

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